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Joobs 1A
The Future of Recruitment & Employer Branding
Fiche d'informations clés sur l'investissement
Conditions
41 500 €
montant total du tour de table
- Eligible à une réduction d’impôts
Taille du Marché et Perspectives
Les plateformes de recrutement en ligne connaissent une croissance soutenue au niveau mondial.
Le marché mondial devrait passer de 53,0 milliards $ en 2024 à plus de 102,1 milliards $ d’ici 2030, soit presque un doublement avec un taux de croissance annuel moyen (CAGR) d’environ 11,5 %.
Cette tendance mondiale crée un contexte optimiste pour l’Europe, où le marché européen du recrutement en ligne, estimé à environ 7,38 milliards $ en 2021, devrait atteindre 12,65 milliards $ d’ici 2028 (soit un CAGR d’environ 8,0 % sur cette période).
En Belgique, le secteur des “agences de placement” (en ligne et hors ligne) devrait atteindre environ 1,7 milliard € d’ici 2025.
Le marché mondial devrait passer de 53,0 milliards $ en 2024 à plus de 102,1 milliards $ d’ici 2030, soit presque un doublement avec un taux de croissance annuel moyen (CAGR) d’environ 11,5 %.
Cette tendance mondiale crée un contexte optimiste pour l’Europe, où le marché européen du recrutement en ligne, estimé à environ 7,38 milliards $ en 2021, devrait atteindre 12,65 milliards $ d’ici 2028 (soit un CAGR d’environ 8,0 % sur cette période).
En Belgique, le secteur des “agences de placement” (en ligne et hors ligne) devrait atteindre environ 1,7 milliard € d’ici 2025.
La révolution actuelle du “recrutement digital”, caractérisée par le matching piloté par IA, les évaluations virtuelles, et les jobboards à large portée, devrait continuer à porter la croissance du secteur au-delà de 2030.
Acteurs Clés du Marché Européen
Le paysage du recrutement en ligne en Europe est à la fois compétitif et fragmenté, mêlant géants mondiaux et acteurs locaux solides :
Indeed :
Le leader du marché en Europe de l’Ouest. Indeed occupe la 1ère place en Europe en tant que jobboard le plus utilisé, en particulier en Allemagne, France, Royaume-Uni, Pays-Bas et Suède.
Il propose des millions d’offres d’emploi avec un modèle de paiement au clic attractif pour les recruteurs.
Sa forte présence SEO (y compris son intégration à Google for Jobs) et sa notoriété en font un concurrent redoutable.
Le leader du marché en Europe de l’Ouest. Indeed occupe la 1ère place en Europe en tant que jobboard le plus utilisé, en particulier en Allemagne, France, Royaume-Uni, Pays-Bas et Suède.
Il propose des millions d’offres d’emploi avec un modèle de paiement au clic attractif pour les recruteurs.
Sa forte présence SEO (y compris son intégration à Google for Jobs) et sa notoriété en font un concurrent redoutable.
LinkedIn (Microsoft) :
Le réseau professionnel dominant. LinkedIn est la 2e plateforme de recrutement en Europe, s’appuyant sur un réseau mondial de plus de 900 millions d’utilisateurs.
Ses services de recrutement (LinkedIn Talent Solutions) génèrent des revenus importants grâce à la recherche de profils et la publication d’offres.
Bien que LinkedIn reste très puissant, certains marchés montrent des signes de saturation (par exemple, des enquêtes indiquent un recul d’usage au Royaume-Uni).
Il reste néanmoins un acteur incontournable, surtout pour les postes cadres et spécialisés.
Le réseau professionnel dominant. LinkedIn est la 2e plateforme de recrutement en Europe, s’appuyant sur un réseau mondial de plus de 900 millions d’utilisateurs.
Ses services de recrutement (LinkedIn Talent Solutions) génèrent des revenus importants grâce à la recherche de profils et la publication d’offres.
Bien que LinkedIn reste très puissant, certains marchés montrent des signes de saturation (par exemple, des enquêtes indiquent un recul d’usage au Royaume-Uni).
Il reste néanmoins un acteur incontournable, surtout pour les postes cadres et spécialisés.
StepStone :
Un leader européen d’origine allemande, particulièrement fort dans la zone DACH (Allemagne, Autriche, Suisse).
Basée en Allemagne, StepStone est une plateforme active dans plusieurs pays européens, dont le Royaume-Uni, la Belgique, la France, etc.
Bien qu’elle ait été bousculée par la montée d’Indeed, elle reste très solide en Allemagne, et a même réduit l’écartavec Indeed en 2023.
Un leader européen d’origine allemande, particulièrement fort dans la zone DACH (Allemagne, Autriche, Suisse).
Basée en Allemagne, StepStone est une plateforme active dans plusieurs pays européens, dont le Royaume-Uni, la Belgique, la France, etc.
Bien qu’elle ait été bousculée par la montée d’Indeed, elle reste très solide en Allemagne, et a même réduit l’écartavec Indeed en 2023.
Monster :
Pionnier du recrutement en ligne, désormais en repositionnement. Monster.com fut l’un des premiers jobboards mondiaux et bénéficie encore d’une forte notoriété.
Aujourd’hui, il appartient à Randstad, l’un des plus grands groupes RH au monde.
En Europe, Monster conserve une présence dans le top 5 des marchés clés, avec de bons résultats en France, Allemagne et Finlande.
Pionnier du recrutement en ligne, désormais en repositionnement. Monster.com fut l’un des premiers jobboards mondiaux et bénéficie encore d’une forte notoriété.
Aujourd’hui, il appartient à Randstad, l’un des plus grands groupes RH au monde.
En Europe, Monster conserve une présence dans le top 5 des marchés clés, avec de bons résultats en France, Allemagne et Finlande.
Jobboards Locaux et de Niche :
Le marché européen du recrutement est fortement localisé.
De nombreux pays ont leurs “champions nationaux” qui surpassent les géants globaux localement.
Les jobboards spécialisés par secteur (IT, finance, etc.) prospèrent également — par exemple :
Le marché européen du recrutement est fortement localisé.
De nombreux pays ont leurs “champions nationaux” qui surpassent les géants globaux localement.
Les jobboards spécialisés par secteur (IT, finance, etc.) prospèrent également — par exemple :
- en Allemagne, les professionnels tech utilisent Stack Overflow Jobs ou Xing/Kununu,
- en Belgique, ICTjob.be est une référence pour les métiers IT.
Plateformes Émergentes :
Malgré la saturation apparente, de nouvelles plateformes continuent d’émerger, souvent soutenues par du capital-risque.
Un exemple notable : Jobandtalent, scale-up espagnole devenue licorne, qui propose une plateforme digitale pour le travail temporaire. Elle s’est étendue à travers l’Europe, avec un focus sur l’économie des “gigs”, et est perçue comme un potentiel perturbateur.
Malgré la saturation apparente, de nouvelles plateformes continuent d’émerger, souvent soutenues par du capital-risque.
Un exemple notable : Jobandtalent, scale-up espagnole devenue licorne, qui propose une plateforme digitale pour le travail temporaire. Elle s’est étendue à travers l’Europe, avec un focus sur l’économie des “gigs”, et est perçue comme un potentiel perturbateur.
Autres acteurs innovants :
- HeyJobs (Allemagne) – publicité ciblée par IA,
- Welcome to the Jungle (France) – plateforme centrée sur l’employer branding,
- Malt (France) – marketplace de freelances.
Ces nouvelles plateformes ciblent des niches ou des problématiques spécifiques (matching plus efficace, intérim digital, recrutement de jeunes diplômés, etc.), prouvant que le marché reste riche en opportunités.
Cette fragmentation crée une opportunité pour un nouvel entrant de capter des parts en ciblant une niche stratégique.
Les leaders actuels ont des réseaux solides, mais beaucoup sont prêts à être perturbés par une meilleure technologie ou expérience utilisateur.
Malgré la force des acteurs établis, la croissance du marché et sa fragmentation ouvrent la voie à des modèles scalables.
Les leaders actuels ont des réseaux solides, mais beaucoup sont prêts à être perturbés par une meilleure technologie ou expérience utilisateur.
Malgré la force des acteurs établis, la croissance du marché et sa fragmentation ouvrent la voie à des modèles scalables.
La Belgique comme Marché de Lancement Stratégique
La Belgique constitue un point d'entrée stratégique unique pour une plateforme de recrutement en ligne en Europe. Sans la comparer directement aux pays voisins, la Belgique offre une combinaison d'atouts qui en font une rampe de lancement attrayante :
- Un vivier de talents multilingue et diversifié : la main-d'œuvre et le marché de l'emploi belges fonctionnent en plusieurs langues (le néerlandais, le français et l'anglais sont couramment utilisés dans le monde des affaires). Se lancer dans cet environnement oblige une plateforme à mettre en place très tôt un support multilingue et une capacité d'adaptation culturelle. Il s'agit d'un microcosme de la diversité de l'Europe - réussir en Belgique démontre que la plateforme peut gérer les nuances linguistiques et régionales, ce qui constitue un excellent point d'appui pour s'étendre à des marchés plus importants comme la France ou l'Allemagne. En outre, la population belge est très instruite et souvent multilingue ; par exemple, près de la moitié des jeunes adultes sont titulaires d'un diplôme de l'enseignement supérieur
- Marché numériquement avancé : La Belgique bénéficie d'une très forte pénétration de l'internet et des smartphones (plus de 94 % d'utilisation de l'internet - datareportal.com).
- Forte demande de solutions de recrutement : La dynamique actuelle du marché du travail belge souligne la nécessité de disposer de plateformes de recrutement efficaces. Le taux de chômage est relativement bas (environ 5-6%) et les employeurs sont confrontés à une pénurie persistante de talents (72% d'entre eux déclarent avoir des difficultés à pourvoir les postes).
- Échelle gérable et représentativité : La taille du marché belge (environ 4,8 millions d'actifs) est modérée - suffisamment grande pour valider un modèle d'entreprise, mais suffisamment petite pour s'attaquer initialement au problème sans avoir à supporter les frais généraux d'un pays gigantesque. Cette échelle gérable permet à une nouvelle plateforme d'affiner son produit et ses opérations.
Le pays offre un terrain fertile pour construire une base d'utilisateurs initiale solide, affiner la plateforme, puis s'implanter sur des marchés européens plus vastes.
TAX SHELTER 45 %
Investissements dans cette société bénéficient d’une réduction d’impôt de 45 %. Lire la suite…Veuillez noter qu’un montant restant de 268 500 € est disponible pour l’avantage fiscal du Tax Shelter.
Récapitulatif
| Investissements crowd | 41 500 € |
| Promis par d’autres | 0 € |
| Montant levé | 41 500 € |
| Minimum round | 25 000 € |
| Maximum round | 300 000 € |
| Actions dans la société (tour total) | 9,091 % |
| Valorisation pre-money | 3 000 000 € |
| Valorisation post-money min. | 3 025 000 € |
| Valorisation post-money max. | 3 300 000 € |