Investir présente de sérieux risques, y compris la perte totale ou partielle de capital. Veuillez lire le document Fiche d'informations clés sur l'investissement et les facteurs de risques et vous connecter avant d’investir.
Joobs 1A
The Future of Recruitment & Employer Branding
Fiche d'informations clés sur l'investissement
Conditions
41 500 €
montant total du tour de table
- Eligible à une réduction d’impôts
DISCLAIMER
Toute décision d’investir doit être fondée sur un examen exhaustif des informations fournies par l’entrepreneur sur le profil en ligne. Spreds n’a procédé qu’à une vérification limitée de ces informations et ne contrôle pas l’opportunité d’investissement dans la société. Spreds n’a pas vérifié dans quelle mesure le plan financier élaboré par l’entrepreneur s’avère réaliste et n’intervient pas dans la fixation des termes finaux de l’investissement, notamment la valorisation maximum retenue. Spreds s’alignera aux termes financiers négociés avec le ou les co-investisseur(s).
Joobs révolutionne la manière dont les chercheurs d’emploi et les employeurs se connectent, en répondant à deux problèmes majeurs des plateformes traditionnelles : le timing et l’accès à l’information du marché.
Plutôt que de miser sur la coïncidence entre les offres d’emploi publiées et les recherches actives, Joobs donne un accès continu à tous les employeurs potentiels, offrant ainsi aux candidats une vue complète de leur paysage professionnel tout en aidant les entreprises à construire des viviers de talents sur le long terme.
Les employeurs peuvent mettre en avant tous les postes pour lesquels ils recrutent, qu’il s’agisse de recrutements immédiats ou de prévisions futures — tout en valorisant leur culture et leurs valeurs à travers des filtres intelligents, du contenu vidéo engageant, et un système de mise en relation alimenté par l’IA de dernière génération.
Plutôt que de miser sur la coïncidence entre les offres d’emploi publiées et les recherches actives, Joobs donne un accès continu à tous les employeurs potentiels, offrant ainsi aux candidats une vue complète de leur paysage professionnel tout en aidant les entreprises à construire des viviers de talents sur le long terme.
Les employeurs peuvent mettre en avant tous les postes pour lesquels ils recrutent, qu’il s’agisse de recrutements immédiats ou de prévisions futures — tout en valorisant leur culture et leurs valeurs à travers des filtres intelligents, du contenu vidéo engageant, et un système de mise en relation alimenté par l’IA de dernière génération.
Pourquoi investir dans Joobs ?
- Une équipe dirigeante expérimentée dans le secteur du recrutement et des technologies RH, avec une expérience avérée dans des start-up et une sortie réussie.
- Un système intelligent de mise en relation, développé avec le soutien scientifique de l’Université de Liège.
- L’effort commercial a démarré en mars 2025, avec des résultats immédiats. Cette dynamique est notamment portée par notre partenariat avec References.be (Groupe Rossel), un des plus grands acteurs du contenu RH en Belgique francophone. (Ex. liens : Communiqué de presse, « Vous ne serez pas remplacé par l’IA, mais... », « Pourquoi changer de job ? »)
- Les job boards sont obsolètes. Avec l’émergence de l’IA, c’est le moment idéal pour transformer le marché.
- Tout le monde sait que le recrutement et l’image employeur sont liés, mais peu d’entreprises savent par où commencer. Joobs est une solution complète pour elles.
Chez Joobs, nous adoptons une nouvelle approche du recrutement et de la recherche d’emploi.
Joobs est une plateforme freemium qui met en relation les candidats, en quête d’informations pertinentes et d’opportunités pour leur prochaine évolution professionnelle, et les entreprises désireuses de mettre en avant leur ADN unique et leurs opportunités de recrutement.
Joobs est une plateforme freemium qui met en relation les candidats, en quête d’informations pertinentes et d’opportunités pour leur prochaine évolution professionnelle, et les entreprises désireuses de mettre en avant leur ADN unique et leurs opportunités de recrutement.
Pour les candidats :
Vous pouvez explorer les entreprises intéressées par votre profil, postuler directement, et profiter de fonctionnalités uniques comme :
- un moteur de recherche géolocalisé pour trouver des employeurs potentiels dans votre ville,
- ou le Welcome Bonus proposé par certaines entreprises — une récompense pour le temps investi à chercher, suivre ou postuler.
Pour les entreprises, Joobs propose un modèle freemium pour améliorer leur marque employeuret fluidifier leur recrutement.
Notre plateforme gratuite permet aux employeurs :
- d’utiliser leur espace entreprise pour mettre en avant les postes à pourvoir (actuellement ou à l’avenir),
- de valoriser leur culture d’entreprise à travers des filtres innovants (équilibre vie pro/perso, créativité & innovation, etc.),
- de créer un vivier de talents alignés avec leurs valeurs.
Ainsi, lorsque des postes s’ouvrent, ils peuvent immédiatement se connecter avec les candidats intéressés et qualifiés.
Nos offres d’abonnement payantes offrent des fonctionnalités supplémentaires telles que la publication d’offres, du contenu média, des informations détaillées sur leurs abonnés, et bien d’autres à venir.
Quel problème résolvons-nous ?
Le marché du recrutement est confronté à un manque criant de talents qualifiés.
En Belgique, 72 % des employeurs déclarent avoir des difficultés à pourvoir leurs postes vacants.
En Belgique, 72 % des employeurs déclarent avoir des difficultés à pourvoir leurs postes vacants.
Les outils traditionnels engagent mal les candidats passifs :
- Les job boards se concentrent sur les chercheurs d’emploi actifs.
- Les agences de recrutement sont souvent trop coûteuses.
- Les candidats se méfient des chasseurs de têtes.
Des chiffres alarmants :
- 60 % des employés sont ouverts à un nouveau job, mais restent passifs.
- Le budget employeur pour attirer des talents ne cesse d’augmenter chaque année.
Pour les candidats, cela mène à des parcours insatisfaisants, au burnout et au quiet quitting.
Pour les employeurs, cela se traduit par un manque de visibilité et un processus de recrutement long, coûteux et inefficace.
Pour les employeurs, cela se traduit par un manque de visibilité et un processus de recrutement long, coûteux et inefficace.
Joobs résout ce problème mondial du travail en offrant une meilleure mise en relation entre employeurs et talents.
Nous allons au-delà de la recherche active en intégrant aussi les talents passifs.
Résultat : une compétitivité renforcée pour les entreprises et les candidats.
Nous allons au-delà de la recherche active en intégrant aussi les talents passifs.
Résultat : une compétitivité renforcée pour les entreprises et les candidats.
Quelle est notre solution unique ?
Les candidats accèdent à la seule plateforme du marché qui leur permet de :
- Trouver des opportunités dans une zone précise (recherche géolocalisée),
- Filtrer les entreprises selon leurs valeurs personnelles,
- Profiter d’un Welcome Bonus et d’une expérience gamifiée,
- Accéder à un annuaire de Coachs,
- Utiliser Joobs Studio.
Joobs est une plateforme tout-en-un qui aide les chercheurs d’emploi à :
- définir leurs objectifs professionnels,
- accéder à des données précieuses sur le marché,
- rendre la découverte et le changement d’emploi ludiques et motivants.
Côté entreprise, la plateforme leur donne accès à :
- Un outil gratuit pour valoriser leur identité (leur ADN),
- Une visibilité locale grâce à une carte géolocalisée,
- Une capacité d’anticipation en créant des viviers de talents,
- Un pack complet de marque employeur incluant vidéo, diffusion sur réseaux sociaux (TikTok, Instagram, LinkedIn...) pour partager une image authentique de leur culture.
Résultat : une marque employeur boostée et un processus de recrutement plus rapide et moins coûteux.
« Nous avons été séduits par le concept de Joobs, avec l’idée d’augmenter nos chances de trouver le candidat idéal via des approches innovantes. La qualité des profils et l’accompagnement de l’équipe Joobs nous ont permis de recruter en un temps record. Merci Joobs, à très vite pour nos prochains recrutements ! » — Séverine Tasiaux - DRH chez "Trafic"
« J’adore l’idée du Welcome Bonus ! Une plateforme qui offre une information transparente aux candidats et réduit leur perception du risque lorsqu’ils envisagent un changement de poste, c’est visionnaire. J’ai reçu un excellent CV trois jours après avoir mis à jour mon profil entreprise — ça marche ! » — Benoit Cardinael - CEO chez "ESCENT"
« Joobs a totalement révolutionné notre processus de recrutement et nous a fait briller comme jamais grâce à des vidéos bluffantes. Leur valeur ajoutée est tout simplement imbattable ! » — Christoph Maassen - Fondateur de "iStorm"
Joobs : Chronologie et jalons clés
Novembre 2023
› Création de l’entreprise.
› Lancement du développement produit et phase de retour marché (se poursuit toute la première année).
› Création de l’entreprise.
› Lancement du développement produit et phase de retour marché (se poursuit toute la première année).
Janvier 2024
› Premiers contacts avec des clients potentiels pour un onboarding anticipé.
› Premiers contacts avec des clients potentiels pour un onboarding anticipé.
Février 2024
› Accord signé avec le Groupe Rossel (Reference.be) pour créer du contenu vidéo RH brandé Joobs, atteignant 200 000 candidats par envoi.
› Accord signé avec le Groupe Rossel (Reference.be) pour créer du contenu vidéo RH brandé Joobs, atteignant 200 000 candidats par envoi.
Mars 2024
› Plus de 1 300 entreprises présentes sur Joobs.be.
› Premiers contrats facturés.
› Première action de marketing guérilla à la Gare Centrale de Bruxelles.
› Plus de 1 300 entreprises présentes sur Joobs.be.
› Premiers contrats facturés.
› Première action de marketing guérilla à la Gare Centrale de Bruxelles.
Avril 2024
› En ligne avec le business plan.
› Concentration sur l’acquisition de candidats sur Joobs.
› En ligne avec le business plan.
› Concentration sur l’acquisition de candidats sur Joobs.
Mai 2024
› Prêts à conquérir le monde !
› Prêts à conquérir le monde !
🎯 Prêt·e à nous aider à révolutionner la recherche d’emploi et le recrutement ?
TAX SHELTER 45 %
Investissements dans cette société bénéficient d’une réduction d’impôt de 45 %. Lire la suite…Veuillez noter qu’un montant restant de 268 500 € est disponible pour l’avantage fiscal du Tax Shelter.
Récapitulatif
| Investissements crowd | 41 500 € |
| Promis par d’autres | 0 € |
| Montant levé | 41 500 € |
| Minimum round | 25 000 € |
| Maximum round | 300 000 € |
| Actions dans la société (tour total) | 9,091 % |
| Valorisation pre-money | 3 000 000 € |
| Valorisation post-money min. | 3 025 000 € |
| Valorisation post-money max. | 3 300 000 € |