Investeren brengt serieuze risico’s met zich mee, daarbij inbegrepen het verlies van het volledige kapitaal of een gedeelte daarvan. Gelieve de Blad met essentiële beleggingsinformatie en de sectie over risicofactoren te lezen en u aan te melden vooraleer te investeren.
Joobs 1A
€ 41.500
totaal opgehaald in ronde
- Geniet van een belastingvermindering
DISCLAIMER
Elke investeringsbeslissing dient gebaseerd te zijn op een gedegen nazicht van de informatie verschaft door de ondernemer op het online profiel. Spreds heeft maar een beperkte verificatie van deze informatie uitgevoerd en controleert niet of een investering in de onderneming opportuun is. Spreds heeft niet onderzocht in welke mate het financieel plan zoals voorgelegd door de ondernemer realistisch is en komt bovendien niet tussen in het bepalen van de finale voorwaarden van de investering zoals onder meer de maximumwaardering die weerhouden wordt. Spreds volgt en schikt zich naar de financiële voorwaarden die onderhandeld worden met de co-investeerder(s).
Joobs revolutioneert de manier waarop werkzoekenden en werkgevers met elkaar in contact komen, door twee grote problemen van traditionele jobboards op te lossen: timing en marktinformatie.
In plaats van te rekenen op een toevallige match tussen jobaanbiedingen en actieve zoekopdrachten, biedt Joobs continue toegang tot alle potentiële werkgevers, zodat kandidaten een volledig overzicht krijgen van hun carrièrelandschap, terwijl bedrijven een duurzame talentenpool kunnen opbouwen.
Werkgevers kunnen alle functies waarvoor ze rekruteren — zowel nu als in de toekomst — in de kijker zetten, én hun cultuur en waarden tonen via slimme filters, boeiende videocontent en geavanceerde AI-matching.
In plaats van te rekenen op een toevallige match tussen jobaanbiedingen en actieve zoekopdrachten, biedt Joobs continue toegang tot alle potentiële werkgevers, zodat kandidaten een volledig overzicht krijgen van hun carrièrelandschap, terwijl bedrijven een duurzame talentenpool kunnen opbouwen.
Werkgevers kunnen alle functies waarvoor ze rekruteren — zowel nu als in de toekomst — in de kijker zetten, én hun cultuur en waarden tonen via slimme filters, boeiende videocontent en geavanceerde AI-matching.
Waarom investeren in Joobs?
- Een ervaren managementteam met uitgebreide kennis van de rekruterings- en HR-techsector, met eerdere start-up ervaring én een succesvolle exit.
- Een intelligent matchingsysteem, wetenschappelijk ondersteund door de Universiteit van Luik.
- Verkoopinspanningen zijn gestart in maart 2025 en leidden onmiddellijk tot concrete deals. Deze worden krachtig ondersteund door ons partnerschap met References.be (Rossel Groep), een van de grootste HR-contentspelers in Franstalig België. (Voorbeelden van links: Persbericht, “Je wordt niet vervangen door AI, maar…”, “Waarom van job veranderen?”)
- Jobboards zijn verouderd. Met de opkomst van AI is dit het ideale moment om de markt te verstoren.
- Iedereen weet dat rekrutering en employer branding samenhangen, maar slechts weinig bedrijven weten waar ze moeten beginnen. Joobs is een alles-in-één oplossing voor hen.
Bij Joobs hanteren we een nieuwe aanpak voor jobzoek en rekrutering.
Joobs is een freemium platform dat kandidaten verbindt met waardevolle informatie en carrièremogelijkheden, én bedrijven helpt om hun unieke DNA en rekruteringsbehoeften zichtbaar te maken.
Joobs is een freemium platform dat kandidaten verbindt met waardevolle informatie en carrièremogelijkheden, én bedrijven helpt om hun unieke DNA en rekruteringsbehoeften zichtbaar te maken.
Voor kandidaten:
Je kunt bedrijven ontdekken die interesse hebben in jouw profiel, rechtstreeks solliciteren, en profiteren van unieke voordelen zoals:
- een geolokaliseerde zoekmachine om werkgevers in jouw stad te vinden,
- of de Welcome Bonus die sommige bedrijven aanbieden — een incentive voor de tijd die je investeert in zoeken, volgen of solliciteren.
Voor bedrijven biedt Joobs een freemium-model om hun employer branding te versterken en het rekruteringsproces te stroomlijnen.
Ons gratis platform stelt werkgevers in staat om:
- hun bedrijfsprofiel te gebruiken om functies te tonen waarvoor ze mogelijks zullen rekruteren,
- hun bedrijfscultuur te presenteren via innovatieve filters (werk-privébalans, creativiteit & innovatie, ...),
- een volgersbasis op te bouwen van kandidaten die zich identificeren met hun waarden.
Wanneer een functie vrijkomt, kunnen ze zich onmiddellijk verbinden met geïnteresseerde kandidaten.
Onze betaalde abonnementen bieden extra functies zoals het plaatsen van jobs, mediacontent, gedetailleerde inzichten over volgers, en nog veel meer.
Welk probleem lossen we op?
De arbeidsmarkt kampt met een ernstig tekort aan gekwalificeerde werkkrachten.
In België rapporteert 72% van de werkgevers moeilijkheden om vacatures in te vullen.
In België rapporteert 72% van de werkgevers moeilijkheden om vacatures in te vullen.
Traditionele rekruteringskanalen bereiken passieve kandidaten nauwelijks:
- Jobboards richten zich enkel op actieve werkzoekenden.
- Rekruteringsbureaus zijn vaak duur.
- Kandidaten zijn sceptisch tegenover headhunters.
Enkele cijfers om dit te illustreren:
- 60% van de werknemers staat open voor een nieuwe job, maar blijft passief.
- De budgetten voor talent acquisition stijgen elk jaar.
Voor kandidaten leidt dit tot onvervulde carrièretrajecten, burn-out en quiet quitting.
Werkgevers ondervinden een gebrek aan zichtbaarheid, en doorlopen een lang, pijnlijk en duur proces om de juiste match te vinden.
Werkgevers ondervinden een gebrek aan zichtbaarheid, en doorlopen een lang, pijnlijk en duur proces om de juiste match te vinden.
Joobs lost dit wereldwijde probleem op met betere matching tussen werkgevers en werknemers.
We gaan een stap verder dan enkel actieve jobzoek, door ook te focussen op passieve talenten.
Zo creëren we meer concurrentievermogen voor zowel kandidaten als bedrijven.
We gaan een stap verder dan enkel actieve jobzoek, door ook te focussen op passieve talenten.
Zo creëren we meer concurrentievermogen voor zowel kandidaten als bedrijven.
Wat is onze unieke oplossing?
Kandidaten krijgen toegang tot het enige platform op de markt waarmee ze:
- Opportuniteiten vinden in een specifieke regio (geolokaliseerde zoekmachine),
- Bedrijven filteren die passen bij hun persoonlijke waarden,
- Een Welcome Bonus ontvangen en een gamified ervaring beleven,
- Toegang krijgen tot een Coach-directory,
- Gebruik maken van Joobs Studio.
Joobs is een alles-in-één platform dat werkzoekenden helpt bij het ontdekken van carrièremogelijkheden, het stellen van doelen, het verkrijgen van marktinzichten en het gemakkelijker én leuker maken van jobtransities via spelelementen.
Aan de werkgeverszijde krijgen bedrijven plots toegang tot:
- Een gratis tool om hun identiteit (hun DNA) te tonen,
- Zichtbaarheid op een geolokaliseerde kaart om lokale kandidaten aan te trekken,
- Een tool om hun rekruteringsstrategie vooraf te plannen (door een talentenpool op te bouwen),
- Employer branding: een totaalpakket inclusief videocontent en socialmediacampagnes (TikTok, Instagram, LinkedIn...) om een authentieke bedrijfssfeer uit te stralen.
Resultaat: een sterkere employer branding en een sneller en goedkoper rekruteringsproces.
“We werden meteen aangetrokken door het vernieuwende concept van Joobs, met als doel onze kansen op de ideale kandidaat te verhogen via innovatieve methodes. De kwaliteit van de profielen en de begeleiding van het Joobs-team zorgden ervoor dat we razendsnel de juiste persoon vonden. Dank je, Joobs — tot bij de volgende aanwervingen!” — Séverine Tasiaux - HR-directeur bij "Trafic"
“Ik ben fan van het concept van de Welcome Bonus! Een platform dat transparantie biedt aan kandidaten en hun perceptie van risico bij jobverandering verlaagt — dat is visionair. Ik ontving een top-CV binnen de 3 dagen na het bijwerken van ons bedrijfsprofiel — het werkt!” — Benoit Cardinael - CEO bij "ESCENT"
“Joobs heeft ons rekruteringsproces volledig heruitgevonden en ons laten schitteren als nooit tevoren dankzij adembenemende video's. De toegevoegde waarde die ze brengen is echt ongeëvenaard!” — Christoph Maassen - Oprichter van "iStorm"
Joobs: Tijdlijn en mijlpalen
November 2023
› Oprichting van het bedrijf.
› Start van productontwikkeling en marktfeedbackfase (loopt door gedurende het eerste jaar).
› Oprichting van het bedrijf.
› Start van productontwikkeling en marktfeedbackfase (loopt door gedurende het eerste jaar).
Januari 2024
› Eerste contact met potentiële klanten voor vroege onboarding.
› Eerste contact met potentiële klanten voor vroege onboarding.
Februari 2024
› Overeenkomst gesloten met Groupe Rossel (Reference.be) om Joobs-gebrand HR-videocontent te creëren, met een bereik van 200.000 kandidaten per mailing.
› Overeenkomst gesloten met Groupe Rossel (Reference.be) om Joobs-gebrand HR-videocontent te creëren, met een bereik van 200.000 kandidaten per mailing.
Maart 2024
› Meer dan 1.300 bedrijven actief op Joobs.be.
› Eerste contracten gefactureerd.
› Eerste guerrillamarketingactie in het Centraal Station van Brussel.
› Meer dan 1.300 bedrijven actief op Joobs.be.
› Eerste contracten gefactureerd.
› Eerste guerrillamarketingactie in het Centraal Station van Brussel.
April 2024
› Op schema met het businessplan.
› Focus op het aantrekken van kandidaten op Joobs.
› Op schema met het businessplan.
› Focus op het aantrekken van kandidaten op Joobs.
Mei 2024
› Klaar om de wereld te veroveren!
› Klaar om de wereld te veroveren!
🎯 Klaar om samen met ons de jobzoek- en rekruteringsstrategie te revolutioneren?
TAX SHELTER 45%
Investeringen in deze onderneming genieten van een belastingvermindering van 45%. Meer lezen…Er is nog € 268.500 beschikbaar voor het Tax Shelter belastingsvoordeel.
Samenvatting fondsenwerving
| Crowd investeringen | € 41.500 |
| Verwachte inleg door anderen | € 0 |
| Opgehaald bedrag | € 41.500 |
| Minimum round | € 25.000 |
| Maximum round | € 300.000 |
| Aandelen in de onderneming (volledige ronde) | 9,09% |
| Pre-money waardering | € 3.000.000 |
| Min. post-money waardering | € 3.025.000 |
| Max. post-money waardering | € 3.300.000 |