BeJobs cible l’ensemble du marché existant des services de recrutement et d’emploi en ligne, en se concentrant d’abord sur la Belgique, avec un potentiel de franchise dans les pays voisins.
Contrairement aux plateformes de niche qui s’adressent à des groupes spécifiques (travailleurs à temps partiel, emplois flexibles, intérim, étudiants, ou secteurs spécifiques), BeJobs vise le marché de l’emploi au sens large. La seule restriction initiale concerne le type de poste. Selon la classification ISCO, le focus se fera d’abord sur les catégories B, C et D.

Nos utilisateurs non-payants sont les chercheurs d’emploi (qu’ils soient au chômage ou en poste).

Nos clients payants sont les employeurs : grandes entreprises, PME et agences d’intérim.
Ils utilisent actuellement des sites d’emploi classiques, des agences de recrutement ou des plateformes intérimaires. Notre cible : les responsables RH de ces entreprises.

Grâce à l’accessibilité, la simplicité d’utilisation et les coûts réduits de BeJobs, nous prévoyons une transition rapide vers notre plateforme. Un partenariat gouvernemental nous garantit déjà un flux constant d’offres d’emploi.
Les employeurs peuvent choisir parmi cinq formules, avec des variations en termes de visibilité, durée de publication et incitations. Le niveau de base, avec des fonctionnalités limitées, est proposé gratuitement.

Selon les derniers chiffres officiels de l’agence fédérale Statbel, 6 % de la population entre 15 et 64 ans est au chômage, soit 294 000 personnes, dont :

La même année, selon Statbel, il y a eu 177 000 NOUVELLES offres d’emploi :

Ces chiffres sont les dernières données fédérales disponibles, et ne concernent que les nouvelles offres.

Dans le cadre de négociations en cours avec le gouvernement flamand, nous nous concentrons d’abord sur le marché flamand.
Nous nous appuyons sur les statistiques du site VDAB.

Le nombre moyen total d’offres d’emploi (nouvelles et existantes) en Flandre au cours des 5 dernières années est de 322 638.

Notre plan financier est basé sur le nombre moyen de nouvelles offres sur cette période, soit 130 000.

Avec seulement 8 % des offres en ligne, BeJobs peut déjà être rentable dès la première année.
Ces prévisions sont très prudentes, car le chiffre réel sera bien plus élevé grâce aux retours positifs du gouvernement.
Cela signifie que les offres publiées sur le site de la VDAB seront très probablement synchronisées avec l’application, ce qui entraînera un chiffre d’affaires supérieur à celui estimé.

L’un des éléments clés qui crée le bon moment pour BeJobs est la réforme de la VDAB.
Source : https://www.besox.be/het-vlaams-regeerakkoord-2024-2029-over-werk-en-sociale-economie/

BeJobs sera unique sur le marché, car aucun concurrent direct n’offre la même solution.

Ceci a été clairement démontré par des études de marché.
Des technologies courantes dans d’autres secteurs — comme la reconnaissance de texte, les réseaux sociaux, les visuels, les vidéos courtes, le matching via IA, les réactions instantanées, les cookies, l’automatisation ou encore les chatbots — n’ont pas encore été intégrées aux plateformes d’emploi.
Les plateformes actuelles se limitent encore à un matching manuel entre un CV traditionnel et une offre, sans innovation réelle.

Des recherches approfondies ont permis d’évaluer les 10 applications les plus pertinentes, mais aucune ne propose même une fraction des fonctionnalités offertes par BeJobs.