BeJobs richt zich op de volledige bestaande markt van online rekrutering en werkgelegenheidsdiensten, met een initiële focus op België en potentiële franchisekansen in de buurlanden.
In tegenstelling tot nicheplatformen die zich richten op specifieke doelgroepen (zoals deeltijdwerkers, flexibele jobs, interim, studentenjobs of sectorgebonden vacatures), richt BeJobs zich op de bredere arbeidsmarkt.
De enige initiële beperking ligt in het type job. Op basis van de ISCO-classificatie zal de focus aanvankelijk liggen op categorieën B, C en D.

Onze niet-betalende gebruikers zijn werkzoekenden (werkloos of reeds tewerkgesteld).

Onze betalende klanten zijn werkgevers: grote bedrijven, kmo’s en interimkantoren.
Zij maken momenteel gebruik van traditionele jobwebsites, rekruteringsbureaus of uitzendkantoren.
Onze doelgroep zijn de HR-managers binnen deze organisaties.

Dankzij de toegankelijkheid, het gebruiksgemak en de lagere kosten van BeJobs verwachten we een snelle overstapnaar ons platform. Dankzij het overheidspartnerschap is er nu al een continue stroom van vacatures verzekerd.
Werkgevers kunnen kiezen uit vijf formules, met variaties in zichtbaarheid, publicatieduur en incentives. Het basispakket, met beperkte functionaliteiten, wordt gratis aangeboden.

Volgens de laatste officiële cijfers van het federaal statistiekbureau Statbel is 6 % van de bevolking tussen 15 en 64 jaar werkloos, wat neerkomt op 294.000 personen, waarvan:

In datzelfde jaar waren er volgens Statbel 177.000 NIEUWE vacatures:

Dit zijn de meest recente officiële cijfers, en ze hebben uitsluitend betrekking op nieuwe vacatures.

Gezien de lopende gesprekken met de Vlaamse overheid, focussen we ons eerst op de Vlaamse markt.
Hiervoor verwijzen we naar de statistieken van VDAB.

Het gemiddeld totaal aantal vacatures (open + nieuw) in Vlaanderen over de laatste 5 jaar bedraagt 322.638.

Ons financieel plan is gebaseerd op het gemiddelde aantal nieuwe vacatures over diezelfde periode, namelijk 130.000.

Met slechts 8 % van de vacatures online kan BeJobs al winstgevend zijn in het eerste jaar.
Deze cijfers zijn zeer conservatief, want het werkelijke aantal zal veel hoger liggen dankzij de positieve overheidsreacties.
Het is namelijk zeer waarschijnlijk dat de vacatures van de VDAB-site gesynchroniseerd zullen worden met de applicatie, waardoor de omzet hoger uitvalt dan berekend.

Een belangrijke hefboom voor BeJobs is de hervorming van de VDAB.
Bron: https://www.besox.be/het-vlaams-regeerakkoord-2024-2029-over-werk-en-sociale-economie/

BeJobs zal uniek zijn op de markt, want geen enkele directe concurrent biedt een vergelijkbare oplossing.

Dit is duidelijk aangetoond via marktonderzoek.
Rechttoe-rechtaan technologieën die in andere sectoren al vanzelfsprekend zijn — zoals tekstherkenning, social media, visuele content, korte video’s, AI-gedreven matching, snelle feedback, cookies, automatisatie en chatbots — zijn nog niet doorgedrongen tot de sector van jobplatformen.
De traditionele online jobplatformen beperken zich tot het manueel koppelen van CV’s aan vacatures, zonder verdere vernieuwing.

Via een grondige analyse van de 10 meest relevante applicaties werd aangetoond dat geen enkele zelfs maar een fract ievan de functionaliteiten van BeJobs aanbiedt.